Дутый "пузырь" на собеседовании
(c) Родион Чепалов, Газета "Вакансия"
Иногда бывает так: человек приходит на собеседование, вооруженный массой дипломов, свидетельств и апломба, а уходит не солоно хлебавши. Чтобы этого не произошло, нужно уметь себя вести. А иначе в один прекрасный момент вы предстанете перед работодателем как лопнувший мыльный пузырь.
В объявлении – все написано?
Многие соискатели, приходящие на собеседование, полны различных иллюзий. В основном потому, что они невнимательно читают объявление.
– К нам часто приходят люди, которые рассчитывают на ту должность, которая даже не указана в объявлении, – говорит менеджер по кадрам ООО "Лазурит-М" Ирина Серина. – То есть я пишу в объявлении: "нужен кассир". Приходит человек и спрашивает: "А просто продавец без работы на кассовом аппарате вам не нужен?" У меня есть ощущение, что люди читают в объявлениях то, что им хочется, а не то, что там написано.
Иллюзии возникают и в том случае, если соискатель давно не работал (например, ухаживал за детьми, за больными родственниками, учился – да мало ли может быть причин для долговременного прерывания трудового стажа) и как-то потерял представления о дисциплине, которая должна царить на предприятии.
– У меня был очень смешной случай, – рассказывает генеральный директор ООО "Вепратон" Сергей Столяркин, – когда человек, пришедший на собеседование, недоумевал: "Это что, надо работать с девяти утра до шести вечера у вас?". Я ему говорю: "Да, мы не нарушаем Трудовой кодекс". А он: "Причем тут Кодекс: кто ж пойдет к вам с утра до вечера у плиты стоять?". Я ему на это сказал, что у нас ни много ни мало 150 человек трудятся в таком режиме, и никто не жалуется. Потом я заметил, что в его трудовой книжке был большой перерыв: видимо, человек отвык ходить на работу. Для него работа с утра до вечера была как бы в диковинку.
Бывает также, что неадекватные представления соискателя возникают в связи с завышенными требованиями к зарплате. Многие кндидаты не утруждают себя тем, чтобы заглянуть в обзоры зарплат или измерить свои навыки через так называемые зарплатомеры – специальные компьютерные программы, которые позволяют определить стоимость работника.
– Недавно к нам пришел трудоустраиваться главным бухгалтером один юноша, – рассказывает инспектор по кадрам ООО "Вепратон" Ирина Карпова. – Он сказал, что хотел бы получить зарплату в 1500 условных единиц в месяц. Я спросила, владеет ли он классической системой налогообложения, работал ли до этого в системе общественного питания и имеет ли опыт прохождения камеральных проверок. Он сказал, что нет. Я выяснила, что до этого он был бухгалтером у индивидуального предпринимателя, который владел несколькими киосками около вокзала. На этом его опыт исчерпывался. Я показала ему обзор зарплат бухгалтеров, взятый из газеты "Вакансия". На тот момент ему "светила" зарплата не больше 600 долларов в месяц. Юноша сразу как-то "сдулся" и ретировался.
Элементы "пузыря"
Основной причиной того, что человек раздувается как пузырь, является преувеличенное мнение о себе и своих достоинствах. Например, иногда соискатель считает, что обладает необычными свойствами. Однако на поверку оказывается, что предъявить в доказательство своей необычности ему нечего. Тогда апломб пропадает и "пузырь" лопается.
1. Диплом.
Например, кадровик может сообщить соискателю: "Но вы ведь закончили заочное отделение Новосибирского университета, а мы писали, что нам нужны юристы, окончившие очное отделение Санкт-Петербургского университета".
2. Трудовая книжка.
Кадровик говорит пришедшему трудоустраиваться: "Вы слишком часто меняли работу, чтобы считать себя достойным этой должности. Один раз в три месяца – это уже патология"
3. Внешний вид.
Ну, о внешнем виде пришедшего обычно на собеседовании не спорят – это как бы считается неприличным. Однако часто бывает, что соискатель приходит в нелепой, безвкусно подобранной одежде и тоже получает "от ворот поворот".
4. Профессиональные навыки.
Например, между соискателем и потенциальным работодателем может возникнуть спор о том, как правильно выполнить то или иное действие (какую бухгалтерскую проводку провести, какие использовать инструменты менеджмента и так далее.) И в этом споре важно не столько выиграть, сколько достойно его закончить.
Как не подкачать на собеседовании
Чтобы не оказаться в неудобном положении, лучше скромно заявлять о своих достоинствах. То есть скрывать ничего не нужно. И все, чем вы владеете, нужно "выдать" работодателю. Но особое хвастовство, типа "Это я в два счета" или "Мне это ничего не стоит сделать" – неуместно.
Важным навыком соискателя является умение спорить на профессиональные темы. Если вам решили устроить экзамен на знание профессиональных секретов, то отвечайте на поставленные вопросы с некоторой долей скромности: "Я бы сделал так…", "На мой взгляд, эту процедуру нужно проделать следующим образом..." Учтите, что на собеседовании вполне может выясниться, что на этом предприятии принято делать вовсе не так, как вы привыкли. К тому же, прогресс не стоит на месте, и ваши знания могут и устареть. Поэтому в случае, если выяснилась ваша некомпетентность, то спорить нежелательно. Лучше ответить уклончиво: "Ну, могут быть разные мнения на этот счет…"
Важным способом "не лопнуть" является умение отвечать на сложные вопросы, ответы на которые вам неизвестны. И в этом случае нужно найти уклончивые варианты ответа: "Мне сложно вот сразу решить…Не хватает информации…Дайте чуть-чуть подумать…"
И еще, чтобы вас не застали врасплох, чтобы вы не опростоволосились, необходимо быть в курсе уровня зарплат и требований работодателя к должности, аналогичной вашей. Усваивать новую информацию лучше через Интернет, который наиболее восприимчив к изменениям и новым веяниям. Например, много полезной информации вы можете найти на нашем сайте.
|
