КАК УВОЛИТЬСЯ С НАИМЕНЬШИМИ ПОТЕРЯМИ

(с) Ирина МУРНИНА,http://staff.toliatti.ru/

Проблема трудоустройства не возникает на пустом месте. Иногда ей предшествует увольнение с предыдущего места работы. Как сделать этот переходный период наименее болезненным? Ведь от психологического состояния соискателя зависит результат поиска работы и адаптация в новой организации.

НУЖНЫ ЗАПАСНЫЕ ВАРИАНТЫ

Разумный человек в наше время дорожит своим рабочим местом. Но если складывается критическая ситуация постарайтесь, чтобы предложение об увольнении не застигло вас врасплох. Проще заранее спрогнозировать увольнение и подготовить запасные варианты для скорейшего трудоустройства. Быть уволенным или уволиться самому – две большие разницы, как говорят в Одессе.

Начните изучать рынок труда и попробуйте определить свои возможности и перспективы. Покупайте специализированные издания о трудоустройстве (это самый доступный способ), анализируйте информацию о вакансиях. Возможно, вам давно пора попробовать себя в другой более интересной и высокооплачиваемой должности. Составьте список кадровых агентств, отметьте семинары и тренинги для тех, кто ищет работу. Проанализируйте рекламу учебных центров. Чтобы увереннее чувствовать себя на рынке труда, вам стоит подумать о получении дополнительных профессиональных навыков или повышении квалификации еще в процессе работы. Составьте и распечатайте свое резюме, но постарайтесь, чтобы ваши действия не привлекли внимания руководства и коллег по работе. Утечка информации – не в ваших интересах.

ВАЖНА ПРИЧИНА УВОЛЬНЕНИЯ

Самый распространенный вариант увольнения – «по собственному желанию» (ст. 31 КЗоТ РФ). Если у вас нет уважительных причин, руководство имеет право (но не всегда им пользуется) задержать вас на работе на две недели, считая со следующего после подачи заявления дня. В эти две недели вы можете передумать, отозвать свое заявление и продолжать работать. Но на практике такое встречается нечасто: мешают амбиции и поспешно испорченные отношения с начальством.

В любом случае постарайтесь достойно отработать эти две недели. Не надо демонстрировать полное пренебрежение к своим обязанностям и правилам внутреннего трудового распорядка. Ваше руководство может передумать и уволить вас совсем не по той статье, которую вы запланировали.

Если вам предлагают уйти по сокращению штата, что для коммерческих организаций большая редкость, соглашайтесь. Это наиболее выгодный вариант. Кадровики, не забывшие кризис 1998 года, при приеме на работу лояльно относятся к такой причине увольнения.

Увольнение в период испытательного срока более рискованно. Постарайтесь уговорить работодателя не ломать вам карьеру и принять ваше заявление об увольнении по собственному желанию. Запись «как не справившийся с испытанием» (ст.23 КЗоТ РФ) вызывает настороженность у кадровых специалистов.

ИЗБЕГАЙТЕ КОНФЛИКТОВ

Если вы принимаете решение уволиться самостоятельно, не затягивайте процесс раздумий. Гамлетовские сомнения «быть или не быть?» оставьте Шекспиру. Они отнимают много сил и времени, которые пригодятся вам для поиска нового рабочего места.

Возьмите чистый листок бумаги, перегните его вдоль пополам и напишите по разные стороны все плюсы и минусы своей сегодняшней работы. Возможно, «плюсов» окажется больше, а ваше желание уволиться вызвано обычной усталостью и исчезнет само собой. Но если оно все-таки продолжает вас мучить, обязательно постарайтесь избавиться от страха перед будущим. Гоните подальше мысль, что вы никому не нужны и никто не примет вас на работу. Если здесь не сложилось, то где-то обязательно сложится, и впереди у вас новая жизнь. Вас ждет работа, не хуже или лучше, чем эта, просто другая.

В процессе увольнения избегайте конфликтов. Вполне возможно, что вам когда-нибудь понадобится обратиться к бывшим сослуживцам и руководству. Имейте в виду, что при приеме на работу в некоторые организации требуются рекомендательные письма, а кадровые специалисты предприятий могут позвонить вашему бывшему руководству, чтобы получить более подробную информацию о вас. Не в ваших интересах зарекомендовать себя конфликтной личностью и плохим работником.

ПРИНИМАЮ ОГОНЬ НА СЕБЯ

Моя знакомая проработала на новом месте всего два месяца. На работу ее приняли быстро, организация производила самое благоприятное впечатление. Молодой, энергичный руководитель во время собеседования сразу заявил: «Вы нам подходите» , назначил хорошую зарплату и предложил приступить к работе. До заключения трудового договора дело не дошло. Сначала у нее не оказалось рабочего места и пришлось просить сослуживцев «уступить компьютер на несколько минут» . Затем шеф уехал в командировку, бросив на прощанье: «Займитесь тут чем-нибудь» . В завершение первую зарплату выдали через два месяца и вдвое меньше, чем обещали.

«Так жить нельзя» , – решила она и теперь снова ищет работу. Но сообщать своему сегодняшнему работодателю об истинных причинах увольнения не собирается: «А зачем? Они все равно не поймут. Скажу, что увольняюсь по личным обстоятельствам» . Я отсоветовала указывать такую причину: специалист, уволившийся через два месяца по личным мотивам, выглядит как-то несерьезно. Решили, что в качестве причины увольнения будет названо отсутствие объема работ. Это вполне соответствует истине: давая объявление о вакансии, работодатель как-то не подумал, чем он может «загрузить» специалиста такой квалификации. Но позиция моей знакомой достойна уважения: она никого не обвиняет и без конфликтов сама пытается решить свои проблемы.

Постарайтесь и вы научиться достойно выходить из любых ситуаций.