Агентство: помощь или обман?
(c) Максим Горячев, Вакансия
Вариантов поиска работы много – через знакомых, по объявлениям прямых работодателей, с помощью кадровых агентств. Разумеется, первый способ всегда надежней, с прямым работодателем – тоже просто, а вот всегда ли стоит платить деньги агентству (службе занятости, бирже труда и т. п. – названий много, суть одна)? Во-первых, на рынке рабочей силы действуют два основных вида организаций-посредников: агентства по подбору персонала, которые работают по заказам предприятий-работодателей и не берут никакой платы с соискателей (так называемые рекрутинговые агентства), во-вторых, агентства по трудоустройству (кадровые агентства), оказывающие соискателям платные услуги.
В случае с рекрутинговым агентством обычно и заключать договор нет необходимости – это вопрос организации, ищущей кандидатов. В то же время никаких гарантий по трудоустройству такие агентства кандидату не дают. Он просто предоставляет сведения о себе рекрутеру, а тот их предлагает работодателю, который и выбирает из претендентов наиболее подходящую кандидатуру. Обращение в такого рода агентства выгодно, прежде всего, высококвалифицированным специалистам, которые могут реально претендовать на победу в конкурсе. Потерь при обращении в солидное рекрутинговое агентство у соискателя быть не должно, хотя относиться все равно нужно с осторожностью.
С агентствами по трудоустройству, задачей которых является поиск конкретной вакансии для конкретного работника, дело обстоит куда сложнее, поскольку расходы по трудоустройству в этом случае ложатся на соискателя. Здесь стоит сравнить предложения агентств с предложениями прямых работодателей. Если соискатель видит, что разница в предлагаемых зарплатах при одинаковых квалификационных требованиях отличается разительно (в 2-3 раза, скажем), тут стоит призадуматься.
Не мешает просмотреть газеты, интернет и прочие источники, где агентства публикуют свои объявления и рекламу. Если из номера в номер публикуются одни и те же объявления, где предлагается уровень зарплат, в несколько раз превосходящий средний уровень по специальности, требования к претендентам размытые, а не четко сформулированные, то ничего хорошего такое агентство не предложит. Скажем, если за сборку авторучек на дому соискателю предлагают пару тысяч долларов в месяц, сравните, сколько авторучка стоит в киоске, сколько предлагают вам из ее продажной цены. Если вам предлагают чуть ли не половину продажной цены, даже не думайте там работать.
При общении с агентством следует выяснить, как давно фирма работает, как много соискателей трудоустроено, насколько конкретны предлагаемые вакансии – сотрудник преуспевающей фирмы охотно расскажет о ее деятельности. Услышав же излишне восторженные ответы менеджера, или а также предложения о работе «с документами», «с людьми», «с информацией», можно смело прекратить общение, если, конечно, нет желания стать корифеем в области сетевого маркетинга.
Когда агентство вроде бы выбрано, осталось разобраться в условиях сотрудничества. Только договор об оказании услуг является доказательством существования каких-либо правовых отношений между соискателем и агентством, а потому относиться к его составлению нужно очень серьезно. Иначе отнесите лучше «ненужные» вам деньги в какое-нибудь благотворительное общество.
В договоре нужно внимательно отнестись к следующим моментам. Нередко в договорах об оказании услуг по трудоустройства указывается, что агентство не гарантирует трудоустройство, а только ему способствует. Очевидно, что способствовать можно по-разному, с различной устремленностью и интенсивностью, поэтому желательно, чтобы фирма именно гарантировала трудоустройство. Если менеджеру кажется, что требования и квалификация соискателя не позволят найти ему подходящую вакансию, то он и не должен браться ее искать. Другой вариант – в договоре все-таки указано, что фирма только оказывает содействие в трудоустройстве, которое, как правило, может включать в себя занесение анкеты соискателя в базу данных агентства, составление и рассылку резюме в базы кадровых агентств, публикацию соответствующих объявлений в прессе либо на специализированных сайтах и т. п. В таком случае в договоре нужно четко обговорить формы этого содействия.
Возможны два варианта времени сотрудничества: срочный договор (например, на полгода) или договор, действующий до момента заключения соискателем трудового договора с работодателем. Безусловно, второй вариант надежней, иначе никаких гарантий. Лучше всего уточнять, что договор действует до окончания испытательного срока при приеме на работу: если трудовой договор будет расторгнут в этот период, то можно будет обязать агентство вернуть плату за услуги или ее часть (опять же предусмотрев это в договоре). Нормальное агентство всегда заинтересовано в том, чтобы найти-таки нужную вакансию для соискателя, поскольку зачастую в договоре указывается, что соискатель в случае заключения трудового договора с работодателем выплачивает определенный процент от полученной заработной платы. Кроме того, в договоре стоит указать, что если агентство не находит вакансию в определенный срок, то возвращает деньги соискателю.
Также ни в коем случае нельзя допускать, чтобы число предлагаемых агентством вакансий, согласно договору, было ограничено.
Срок оплаты услуг агентства – возможно, самый существенный из всех. Как правило, при заключении договора (см. выше) фирма взимает относительно небольшую фиксированную плату, и ни в коем случае не стоит сразу платить процент от будущей зарплаты, нужно установить, что эта оплата должна быть произведена только при заключении трудового договора либо окончания испытательного срока.
Только правильно заключенный договор, в котором четко и подробно прописаны права и обязанности сторон, является гарантией того, что соискатель не будет обманут. Даже если у соискателя нет специальных юридических познаний, то хотя бы элементарную логику и жизненный опыт забывать не стоит.
|
