50 причин для отказа в приеме на работу
http://staff.toliatti.ru/
По порядку значимости приведены причины, названные предпринимателями в качестве
оснований для отказа в работе. Перечень подготовлен на основе обзора
Ф.С.Эндикота, бывшего директора трудоустройства Северо-Западного Университета
(Бостон, США). Годится и для России.
Жалкий внешний вид.
Манеры всезнайки.
Неумение изъясняться : слабый голос, плохая дикция, грамматические ошибки.
Отсутствие плана карьеры : четких целей и задач.
Недостаток искренности и уравновешенности.
Отсутствие интереса и энтузиазма.
Невозможность участия в делах помимо обусловленного графика.
Чрезмерная концентрация на деньгах: заинтересованность только в более высокой
оплате.
Низкая успеваемость во время учебы.
Нежелание начать снизу :ожидает слишком многого и слишком быстро.
Стремление к самооправданию , уклончивости, ссылки на неблагоприятные факторы.
Недостаток такта.
Недостаточная зрелость.
Недостаточная вежливость.
Презрительные отзывы о предыдущих работодателях.
Недостаточное умение ориентироваться в обществе.
Выраженное нежелание учиться.
Недостаточная живость.
Нежелание смотреть в глаза интервьюеру.
Вялое, «рыбье» рукопожатие.
Нерешительность.
Бездельничанье во время отпуска , приоритет пляжных удовольствий.
Неудачная семейная жизнь.
Трения с родителями.
Неряшливость.
Отсутствие целеустремленности (просто ищет местечко).
Желание получить работу на короткое время.
Мало чувства юмора.
Мало знаний по специальности.
Несамостоятельность(родители принимают за него решения).
Отсутствие интереса к компании или отрасли.
Подчеркивание того, с кем имеет знакомство.
Нежелание отправляться туда, куда потребуется.
Цинизм.
Низкий моральный уровень.
Лень.
Нетерпимость при сильно развитых предубеждениях.
Узость интересов.
Неумение ценить время(проводит много времени в кино).
Плохое ведение собственных финансовых дел.
Отсутствие интереса к общественной деятельности.
Необходимость воспринимать критику.
Отсутствие понимания ценности опыта.
Радикальность идей.
Опоздание на собеседование без уважительной причины.
Отсутствие каких бы то ни было сведений о компании.
Невоспитанность (не благодарит интервьюера за уделенное время).
Отсутствие вопросов о работе к интервьюеру.
Сильно давящий тип.
Неопределенность ответов на вопросы.
|
