Служба исследований HeadHunter провела опрос среди ИТ-специалистов, который показал, что 90% из них не собирается уходить на заслуженный отдых, когда для этого настанет время. В то же время большинство из них уже сейчас стараются обеспечить себе материальное подспорье в будущем. Почти половина опрошенных работает потому, что любит свое дело. А около 30% придерживаются мнения, что «труд делает из них человека».
По данным опроса, среди сотрудников компаний почти всех сфер деятельности, 90% опрошенных планируют проработать до пенсии и, если позволит здоровье, даже дольше. А 7% планирующих завершить свою карьеру, достигнув соответствующего возраста, рассказали о том, на какие средства собираются жить.
Примечательно, что ИТ-специалисты, присутствующие среди респондентов, продемонстрировали в данном вопросе большую прагматичность. Четверть из них собирается жить на дивиденды от акций, а 15% - на проценты от банковских вкладов. За счет сдачи квартиры собираются в дальнейшем жить почти 20% респондентов и только 10% ИТ-специалистов рассчитывают на материальную помощь супруга. Около 25% опрошенных еще не определились с источником доходов на пенсии.
Те же, кто готов оставить работу еще до наступления пенсии, аргументируют свое решение другими приоритетами, таким как, например, самообразование, желание путешествовать или заниматься детьми. Среди тех ИТ-специалистов, кто решил работать до последнего, почти половина оправдывает свой выбор необходимостью «кормить» семью. А 45% не хотят отказываться от интересной работы. Показательным является тот факт, что среди всех опрошенных материальные причины работать «до отказа» преобладают над своевременным уходом на пенсию – 58% и 36% соответственно.
Тем не менее, только четвертая часть респондентов готова отказаться от работы прямо сейчас даже при наличии достаточной суммы денег для обеспечения безбедного существования им самим и их семьям. Причины такого решения у ИТ-специалистов существенно отличаются от основной массы респондентов. Среди айтишников 45% утверждают, что работа им нравится, и только 15% работают по привычке, в то время как среди остальных опрошенных 30% работают «за интерес» и 28% «по привычке».
«У ИТ-специалистов свой особый взгляд на жизнь в общем и на свою работу в частности. По результатам исследования видно, что у них более определенная и активная жизненная позиция, - говорит директор по исследованиям HeadHunter Глеб Лебедев. – Очевидно, что ИТ-специалисту работа нравится больше, чем среднестатистическому россиянину, и он меньше, чем остальные беспокоится об отсутствии доходов на пенсии. Подавляющим большинством среди сегодняшних айтишников являются мужчины, и это явно отслеживается. Поэтому даже на здоровье как один из факторов ухода на пенсию жалуются они реже».
Лебедев считает, что ИТ-специалисты в плане мотивации к работе очень отличаются от специалистов остальных профессий. Зачастую возможность карьерного роста или материальная мотивация для них не имеет большого значения. Более того, большую часть специалистов этой области больше интересует профессиональный рост, нежели карьерные перспективы. Выбирая работу, эти люди, в первую очередь, ориентируются на возможность участия в интересном проекте и на работу с людьми.
Еще одним важным определяющим фактором является то, что многие ИТ-специалисты любят свободу, начиняя от времени прихода на работу и заканчивая возможностью самостоятельного выбора техники и инструментов для работы.
